柳州二中2012年民主生活会存在问题及整改措施

                       柳州二中党总支       

2012.12.20

     2012年民主生活会通过征求群众意见、开展座谈等形式，共收集整理3个方面的问题。针对这些问题，学校党总支经过认真研究，逐项分解落实，整改情况良好。现汇报如下：

一、领导班子主要存在以下几个方面突出问题：

    1.学校管理方面，有些教职工积极性调动得不够，具体表现在缺少相关激励措施，如教职工福利待遇下降，有些细节抓得不够，如办公室窗帘坏了，没有及时更换，有些问题不能及时解决。

2.教职工生活福利方面，关心教职工生活方面做得不够，具体表现在实行绩效工资后，在绩效工资能落实前，学校停发结构工资、奖金等，教职工收入有所下降，学校这方面考虑得少。

3.教职工学习工作方面。机会不够均等，具体表现在年轻教师外出学习机会不多，深入教职工了解不同层次教师想法，帮助他们及时解决工作中遇到的问题方面做得不够。

二、整改措施：

1.坚持“事业留人、待遇留人、情感留人”的理念。一是充分发挥领导干部的表率示范作用。领导干部带头求真务实，团结一心，以人为本，一诺千金，处事公道正派，作风扎实。增强团队意识，不断提高领导干部个人魅力及感召力，增强职工的凝聚力、战斗力，提高积极性。二是完善、充实了学校内部考核、激励机制。以实施岗位竞聘、绩效工资为契机，再次修订和完善了学校的奖惩制度，竞争机制，岗位制度等，各项指标向班主任倾斜，向名师倾斜，向一线教职工倾斜。通过确定量化目标，不断启发教职工追求更高效、更实效的课堂教学目标，以新课改各项要求为指标，催发教职工奋进向上，不断进取。学校班子领导借助情感激励，如对全校每位教职工进行生日祝福、看望慰问生病教职工等，配合尊重激励、参与激励、工作激励，培训和发展机会激励，荣誉和提升激励等等，全方位调动教职工工作积极性。

2.多开展丰富多彩的活动，提高教师幸福感。一年来由工会牵头开展教职工体育活动比赛及文娱活动，通过各种活动的组织增强教职工的集体荣誉感、幸福感和归属感。

3.多给老师创造、提供学习机会，成长空间，多深入基层了解诉求。重视教职工培训工作，特别是给青年教师提供学习机会，通过“走出去”参观、学习、考察、培训等，开阔教师视野，更新教职工的思想观念，转变教育服务理念，拓宽思路。